كيفية الحصول على عقد عمل في الإمارات إلكترونياً
يُمثِّل عقد العمل في الإمارات الوثيقةَ القانونية التي تُنظِّم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، إذ تُحدِّد حقوق كلا الطرفين وواجباتهما. تُتيح وزارة الموارد البشرية والتوطين خدمة إلكترونية لاستعراض عقود العمل، تُمكِّن من الاطلاع على تفاصيل العقد قبل البدء في أي وظيفة.
خطوات الحصول على عقد العمل إلكترونياً في الإمارات
يتم الحصول على عقد العمل في الإمارات عبر خطوات إلكترونية منظمة، وذلك باتباع الإجراءات التالية:
- الانتقال إلى خدمة الحصول على عقد عمل في الإمارات.
- اختيار خدمة عروض وعقود العمل من الخيارات المتاحة في الواجهة.
- تحديد طريقة البحث المناسبة، إذ يتاح خياران: البحث ببيانات الشخص أو البحث برقم المعاملة.
- إدخال البيانات المطلوبة، وتشمل ما يلي:
- رقم جواز السفر.
- رقم المعاملة.
- تاريخ الميلاد.
- الجنسية.
- إدخال رمز التحقق المرئي في الحقل المخصص له.
- النقر على زر “عرض عقد العمل” لاستعراض تفاصيل العقد.
ذات صلة: إجراءات إلغاء بطاقة العمل في الإمارات إلكترونياً
أنواع عقود العمل في الإمارات
تنقسم عقود العمل في دولة الإمارات إلى نوعين رئيسيين، يختلف كل منهما في طبيعته وأحكامه وفق القطاع الذي ينتمي إليه الموظف.
عقود العمل في القطاع الحكومي
تتعدد أنماط عقود العمل في القطاع الحكومي بالإمارات، وتشمل الأنواع التالية:
- عقد العمل بدوام كامل: يُعيَّن الموظف بموجبه وفق ساعات عمل يومية كاملة وأيام العمل الرسمية، فيستحق الراتب والمزايا المحددة للوظيفة.
- عقد العمل بدوام جزئي: يعمل الموظف بموجبه ساعات أقل من ساعات العمل المعتادة للدوام الكامل، ويشمل المواطنين والمقيمين على حد سواء.
- عقد العمل المؤقت: يُخوِّل المنشأة استخدام عامل لمدة تتراوح بين ثلاثة أشهر وستة أشهر، مع إمكانية التمديد لمدة مماثلة.
- عقد العمل الخاص: يحق للوزير بموجبه تعيين ذوي الخبرات المتميزة في الوظائف العليا بعقود خاصة، وتبلغ مدة العقد سنتين مع إمكانية التجديد لسنتين إضافيتين.
قد يُهمّك: كيفية الاستعلام عن رقم بطاقة العمل في الإمارات
عقود العمل في القطاع الخاص
يضمّ القطاع الخاص في الإمارات أنواعاً متعددة من عقود العمل، وتتضمن الأنواع الآتية:
- عقد العمل محدد المدة: يُحدَّد فيه تاريخ بدء العمل وانتهائه، على ألا تتجاوز مدته سنتين، مع إمكانية التجديد لمدة مماثلة أو أقل، وتُضاف المدة الممدَّدة إلى مدة الخدمة الإجمالية للعامل.
- عقد العمل غير محدد المدة: يُوقَّع دون تحديد موعد لانتهائه، ويحق لأي من الطرفين إنهاؤه بإخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر، مع التزام الطرفين ببنود العقد طوال فترة الإخطار.
- عقد العمل بدوام جزئي: يُجيز للشركات الاستعانة بعمالة من داخل الدولة أو خارجها، ويشمل وظائف المستويين المهاريين الأول والثاني، فضلاً عن إتاحة العمل لدى أكثر من شركة بشرط الحصول على تصريح عمل مؤقت من الوزارة.
- فترة الاختبار: تتراوح مدتها بين شهر وستة أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة، كما أن هذه الفترة ليست إلزامية، ويحق لصاحب العمل تسريح الموظف خلالها دون إخطار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة.
الخلاصة
تُنظِّم دولة الإمارات منظومة عقود العمل في القطاعين الحكومي والخاص وفق أنماط متعددة تناسب احتياجات أصحاب العمل والموظفين على حد سواء. تُتيح الخدمة الإلكترونية استعراض تفاصيل عقد العمل قبل الالتحاق بالوظيفة، مما يُسهم في توضيح الحقوق والواجبات التعاقدية لجميع الأطراف.